为着力提升街道社会治理大联勤网格化管理水平，强化社区网格员理论素质和业务水平，街道以“周培训、月考核”为抓手，做实做细联勤网格管理工作。

　　一是突出周次培训，提升发现效能。按照“每周开展一次、一年轮训三次”的原则，对15家社区开展网格实地操作及理论业务水平培训，采取一对一指导方式，现场对浦口区大联勤管理平台、联勤通、江浦街道大联勤微信公众号三个移动终端APP日常操作的业务知识、技能以及操作流程进行讲授，强化网格员问题发现能力。

　　二是突出月度考核，提升管理效能。每月随机从各社区抽取2至3名网格长对管辖辖区内任一道路或小区进行场景式测试，现场对网格员发现问题、上传工单、处理问题进行实际操作考核。同时，通过制定《江浦街道社区“小联勤”工作测试卷》，对社区网格员进行分批次考核，并将考核成绩纳入月度街道大联勤考核范畴，用考核的指挥棒，倒逼网格员提升网格综合管理水平。

　　三是突出体系管理，提升巡查效能。通过构建网格员 “规范化”管理体系，明确专职网格员标准巡查装备“九件套”（联勤电动车、联勤通手机、联勤马甲、网格工作证、网格巡查日志本、网格联系卡、实战工作手册、便民服务手册、巡查服务包），特别汇总整理网格工作内容，制定实战工作手册，排定网格员日常巡查七大类共274项的《江浦街道社会治理“大联勤”网格管理基础菜单》，并按照网格员人手一本下发至每名网格员手中，确保巡查发现和问题处置按要求规范进行。（联勤办）